« LES LEADERS NE FORÇENT PERSONNE À LES SUIVRE, ILS LES INVITENT À UN VOYAGE. » – Charles S. Lauer
MANAGEMENT
Les managers à tous les niveaux de l’Entreprise sont en charge de motiver, d’animer, de piloter, d’anticiper, de communiquer, de décider, d’organiser leurs équipes. Pour cela, ils doivent être formés pour affirmer leur leadership et s’assurer que les collaborateurs travaillent dans le bon sens. Les styles de management coopératif et collaboratif sont des solutions indissociables à mettre en œuvre pour garantir la cohésion, l’efficacité et le bien-être des équipes.
Leadership
Passer du manager qui supervise, exécute et contrôle au leader qui influence, crée, motive et donne du sens aux actions est le challenge que les entreprises qui veulent durer doivent relever.
Pilotage
Utiliser les outils numériques pour améliorer l’efficacité et la prédictibilité des actions et des processus en place.
Développement
Anticiper et donner des perspectives de carrière aux collaborateurs est une des composantes vitales pour attirer les talents et conserver motivés les meilleurs éléments de l’Entreprise.
L’utilisation du modèle « Process Communication® » permettra de prendre en compte la spécificité de chacun. Pour un management optimal, il faudra communiquer au travers de canaux différents et avec les mots adaptés à chaque collaborateur. Cela permettra de mettre en avant le potentiel de chacun, de s’assurer que les attentes sont bien comprises et de sortir rapidement de situations complexes.
Si ce constat vous parle, nous vous accompagnons sur ces sujets à travers des missions sur-mesure d’audit, de conseils et de formation.
LA PROCESS COMMUNICATION ®
